Palkka-avoimuus
Palkka-avoimuus tarkoittaa sitä, että kerrotaan avoimesti, miten palkkapäätökset tehdään — ei sitä, että kaikkien palkat julkaistaan. Kyse on ennen kaikkea läpinäkyvyydestä, oikeudenmukaisuudesta ja luottamuksen rakentamisesta.
Palkka-avoimuus palvelumme
Autamme asiakasyrityksiä tekemään palkka-avoimuudesta käytännöllistä ja vaikuttavaa. Osaamisemme ytimessä on organisaatioiden tukeminen vastaamaan uusiin vaatimuksiin suunnittelemalla ja toteuttamalla räätälöityjä palkitsemisen hallinnan strategioita.
EU:n palkka-avoimuus direktiivin lähestyessä tuemme kaikenkokoisia yrityksiä varmistamaan oikeudenmukaisen kohtelun sekä valmistautumaan tuleviin lainsäädäntömuutoksiin.
Palkka-avoimuus toimintatapamme
Räätälöimme ratkaisut tavoitteidesi, toimialasi ja tarpeidesi mukaan. Tässä suosituksemme:
Nykytilan arviointi – Tarkastellaan palkkarakenteita, käytäntöjä ja dataa; tunnistetaan puutteet ja tarvittavat resurssit.
Suunnitelman rakentaminen – Suunnittellaan toimenpiteet, työkalut ja muutoksenhallinta; sekä valmistautuminen EU:n direktiivin vaatimuksiin.
Oikeudenmukaistetaan rakenteet – Määritetään rooliarkkitehtuuri, palkkatasot ja arviointikriteerit.
Analytiikka ja raportointi – Otetaan käyttöön työkalut palkka‑ ja tasa-arvoanalytiikkaan sekä lakisääteiseen raportointiin; tehdään analyysit tarpeen mukaan.
Vakiinnutetaan oikeudenmukaiset prosessit – Kehitetään käytännöt, joilla ehkäistään vinoumia ja varmistetaan syrjimättömyys palkkakatsauksissa ja rekrytoinnissa.
Viestintä ja koulutus – Laaditaan viestintäsuunnitelmat, materiaalit työntekijöille ja esihenkilökoulutukset selkeyden ja luottamuksen varmistamiseksi.
